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Financer votre formation santé : la solution adaptée à votre statut
Libéral ou salarié, nous avons la solution adaptée à votre exercice professionnel tout en préservant votre trésorerie.
Développement professionnel continu
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- Basculer dans l’onglet Liste sessions puis S’inscrire dans la session qui vous convient
- Puis suivre la procédure.
Fonds Interprofessionnel de Formation des Professionnels Libéraux
Le FIF PL permet aux kinésithérapeutes, infirmier·es libéraux·ales et sages-femmes exerçant en libéral non conventionné ou en remplacement de financer leurs formations professionnelles.
Contrairement au DPC, le FIF PL ne propose pas d’indemnité horaire, mais rembourse tout ou partie des frais pédagogiques une fois la formation terminée, sur présentation des justificatifs.
- Vous choisissez une formation éligible (certifiée Qualiopi et conforme aux critères de votre profession).
- Vous déposez votre demande de prise en charge en ligne dans les 10 jours suivant le début de la formation.
- Vous transmettez ensuite votre attestation de présence et de règlement pour être remboursé.
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- Cliquer Catalogue de formation à gauche de la page
- Renseigner l’intitulé ou le nom de l’organisme
- Sélectionner la formation
- Cliquer sur Demander votre prise en charge
- Une fois cette manipulation faite, vous pouvez retourner dans votre espace personnel et cliquer sur Consulter mes dossiers pour transmettre les documents reçus par mail.
Opérateurs de compétence & Plan de développement des compétences
Le Plan de Développement des Compétences (PDC) est un dispositif clé permettant aux salariés de bénéficier de formations financées, en lien avec les besoins de l’entreprise et les évolutions de leur métier.
Mis en œuvre par l’employeur, il est soutenu par les OPCO (Opérateurs de Compétences), qui accompagnent les entreprises dans la définition et le financement de ces plans.
- Adapter les compétences des salariés à leur poste de travail.
- Maintenir leur employabilité face aux évolutions technologiques et organisationnelles.
- Favoriser leur évolution professionnelle au sein de l’entreprise.
Les OPCO prennent en charge tout ou partie des coûts pédagogiques des formations prévues dans le PDC, selon des critères définis par branche professionnelle et la taille de l’entreprise. Par exemple :
- Entreprises de moins de 50 salariés : prise en charge jusqu’à 100 % des coûts pédagogiques.
- Entreprises de 50 salariés et plus : prise en charge partielle, souvent autour de 50 %, le reste étant à la charge de l’entreprise.
Les plafonds et modalités exacts varient selon les OPCO et les branches professionnelles. Il est donc essentiel de se référer aux critères spécifiques de son secteur.
Association Nationale pour la Formation Hospitalière
L’ANFH (Association Nationale pour la Formation Hospitalière) est l’organisme paritaire collecteur agréé pour la fonction publique hospitalière.Elle prend en charge les actions de formation des agents hospitaliers titulaires ou contractuels relevant de la fonction publique hospitalière.
- Professionnel·les de santé salarié·es d’un établissement public (hôpital, EHPAD, établissement médico-social…)
- Infirmier·es, aides-soignant·es, sages-femmes, kinésithérapeutes, etc.
- Frais pédagogiques (coût de la formation)
- Frais de déplacement, repas, hébergement si la formation a lieu hors établissement
- Rémunération du temps de formation, sous condition
La demande de prise en charge se fait via votre service formation interne. L’ANFH instruit les dossiers selon les priorités définies chaque année (notamment formations DPC, actualisation des compétences, prévention des risques…).
Plus d’infos : anfh.fr
Auto-financement et crédit d'impôt
Vous avez déjà utilisé votre enveloppe DPC ou FIF PL cette année ? Vous êtes dirigeant salarié ou TNS sans accès au PDC ou OPCO ? Pas de panique : il existe une alternative simple et avantageuse pour continuer à vous former à moindre coût.
Grâce au crédit d’impôt formation, toute entreprise peut déduire une partie des heures de formation suivies de son impôt sur les bénéfices.
- Toute entreprise soumise à l’impôt sur le revenu ou sur les sociétés (au régime réel)
- Quelle que soit sa forme juridique (auto-entreprise exclue)
- Même si l’entreprise ne paie pas d’impôt (le crédit reste reportable)
Le crédit d’impôt correspond à :
Nombre d’heures de formation du dirigeant (plafonnées à 40h/an/entreprise) × Taux horaire du SMIC
Par exemple :
Un dirigeant suit 10h de formation : 10 × 11,65 € (SMIC 2024) = 116,50 € déductibles de ses impôts
Le plafond global est donc de 466 € déductibles par an (40h × 11,65 €) – pour un dirigeant unique.
- Aucun plafond sur le montant de la formation, seulement un plafond sur la déduction,
- Compatible avec les formations Skeals, si elles concernent le développement des compétences du dirigeant,
- Cumulable avec d’autres modes de financement dans l’année, tant que le crédit d’impôt est bien déclaré.